新京报贝壳财经讯 近日，北京企业联合会、北京人寿保险公司、首企阳光招采公共服务平台三方宣布联合发起“北京市评审专家健康关爱专项行动”。行业协会、专业保险机构、招采平台首次打破壁垒，为评审专家搭建全链条健康保障体系提供股票配资公司，这在全国招采行业尚属首次。
“过去我们总强调专家要‘公正、专业、廉洁’，却忽略了‘健康’才是这一切的前提。”北京企业联合会相关负责人表示。
此次行动直击行业痛点，从“被动处置意外”转向“主动预防风险”，建立多重防线，其中体检不再“走过场”。行动联合京东体检定制“评标专家专属体检包”，针对久坐、高压、高龄的职业特性，重点筛查心脑血管、代谢疾病等高危项。专家通过首企阳光平台一键领取体检码，就近完成检查，报告线上可查，异常指标自动预警。
其次，实现“一分钟响应”。据了解，首企阳光集中评标中心已完成“森林级”改造：全域氧气弥散系统缓解缺氧疲劳，全点位配置AED除颤器与应急药品，持证急救人员24小时值守，建立“一分钟响应、三分钟处置”标准化急救机制。
值得关注的是，北京人寿专项定制“评审专家履职保障方案”，填补行业专属保险空白——覆盖评标途中、评审现场、履职期间突发疾病、意外损伤甚至猝死风险。
此外，行动还联动北京同仁堂、北京老年医院建立专家健康档案，提供慢病管理、心理疏导；携手密云农场推出绿色食材配送，用科学膳食降低慢病风险。
值得注意的是，此次行动并非“普惠福利”，而是与行业信用挂钩。准入门槛明确：近三年无行政处罚、无违规记录、正常履职的在册专家可自愿报名。一旦出现违规评标、信用扣分，自动退出；健康状况不适宜高强度评审者，暂停评标资格但保留康养关怀。
数据显示，全国现有评审专家数十万人，平均年龄逐年攀升，健康保障却普遍处于“裸奔”状态。北京此次三方联动，被业内视为招采行业人文保障的“破冰之举”。
“公共资源交易不能只算‘经济账’，更要算‘人心账’。”北京企业联合会方面表示，未来将持续迭代保障机制，打造可复制、可推广的“北京样板”，推动全国行业从“重效率”向“有温度”转型。
编辑 段文平
校对 赵琳
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